10 errores en el currículum que hay que evitar al solicitar un empleo

¿Ha solicitado varios puestos de trabajo en los últimos meses sin que se vea el final? Uno pensaría que su compromiso con la carrera que ha elegido le proporcionaría un trabajo rápido, pero no le está haciendo ningún favor. La verdad es que puede que no seas tú o tus habilidades, sino tu currículum.

Incluso con las mejores credenciales, los errores en su currículum pueden ser perjudiciales para ser contratado. Incluso algunos de los profesionales más consumados pueden cometer errores, pero hay que asegurarse de tenerlo todo limpio. Aquí tienes 10 errores del currículum que debes evitar al solicitar un trabajo.

1. Errores ortográficos y gramaticales

Empecemos por lo más obvio: las faltas de ortografía y los errores gramaticales. Te sorprenderá la cantidad de errores ortográficos que puedes encontrar incluso en el currículum más sencillo. Existen y cuando se trata de su resultado, tiene que ser gramaticalmente perfecto.

Puede que pienses que no es un gran problema, pero las faltas de ortografía comunican cuestiones cruciales de tu personalidad. Los errores gramaticales indican a los reclutadores que no eres detallista y que eres poco profesional. Sea cierto o no, estas «pequeñas» cuestiones no favorecen en absoluto su perfil.

2. Falta de una carta de presentación

Un error muy común que cometen la mayoría de los solicitantes de empleo es la falta de cartas de presentación. Casi todos los reclutadores quieren una buena carta de presentación que te permita comunicar directamente quién eres y qué puedes hacer por la empresa. Esta podría ser su única oportunidad de causar una buena primera impresión con su carta de presentación, así que no la pierda.

Una buena carta de presentación contiene detalles como la información de contacto, así como las razones por las que eres adecuado para el trabajo. También quieres un cierre fuerte que demuestre que estás preparado para conseguir el papel. Añádelo en el cuerpo de tu correo electrónico de solicitud o adjúntalo con tu currículum cuando lo envíes a un reclutador.

3. Pocas o ninguna referencia

Cuando se trata de tu currículum, quieres una comprobación de referencias sin problemas. Las referencias profesionales son una forma de construir tu perfil y quieres tener el número adecuado para ello. Tener demasiados o ninguno puede ser una situación perdedora, especialmente para algunos puestos de trabajo.

La mayoría de los empleadores buscan entre dos y tres referencias, por lo general colegas anteriores, mentores, profesores o incluso clientes que puedan ofrecer comentarios positivos sobre su trabajo. No tener referencias significa que no hay nadie que responda por tu ética laboral, mientras que tener demasiadas es molesto y los reclutadores creerán que los estás abrumando.

4. Carece de un perfil profesional

Uno de los errores más simples que un buen porcentaje de personas que buscan empleo cometen de alguna manera es incluir un objetivo en el currículum en lugar de un perfil profesional. Si no tienes mucha experiencia laboral, deberías enumerar tus objetivos y mostrar cómo puedes ser un beneficio para la empresa.

Un perfil profesional indica a los empleadores lo que puedes hacer por ellos, cómo puedes encajar en un puesto y cómo puedes beneficiar a tu equipo. Si tienes que añadir un objetivo profesional, vincúlalo a la empresa y al puesto que quieres solicitar.

5. Información de contacto errónea o ausente

El objetivo de un currículum vitae es conseguir que pases por la puerta e iniciar una entrevista. Una información de contacto mal escrita o errónea anula por completo el objetivo del currículum, lo que dificulta que los reclutadores te encuentren. También indica a los reclutadores que eres muy poco fiable si ni siquiera eres capaz de poner bien tus datos de contacto.

Con tu currículum, es importante tener una dirección de correo electrónico sencilla, normalmente algo separado de tu correo personal. Comprueba dos veces tu número de teléfono y confirma que todo está en el orden correcto. La diferencia entre ser contratado o no se convierte en cuestión de cinco minutos si se le echa un vistazo a todo.

6. Dirección de correo electrónico poco profesional

Ya que hablamos de tu información de contacto, tener una dirección de correo electrónico poco profesional es otra razón por la que probablemente no te contraten. ¿Recuerdas esa dirección de correo electrónico que hiciste en el instituto y que todavía usas? Lo más probable es que los reclutadores no se sientan atraídos por ello y que tu capacidad de contratación disminuya.

Seguro que parece «original», pero quieres parecer profesional a los ojos de un reclutador. Un correo electrónico raro como xxjucylucy o vapegod420 sólo indica a los reclutadores que no te lo estás tomando en serio. No querrá que los reclutadores ignoren sus años de experiencia técnica, sólo para distraerse con una dirección de correo electrónico inmadura.

7. Carece de palabras clave y palabras de moda

Un error inusual pero vital que cometen algunos solicitantes de empleo y que les cuesta el puesto es no utilizar palabras clave. Al igual que ocurre con un currículum en línea, las palabras clave son útiles para llamar la atención de tus posibles reclutadores. Dado que la mayoría de los reclutadores tienen cada vez menos tiempo para revisar montones de currículos, es necesario tener algo realmente llamativo.

Utilice las palabras clave a su favor. Las palabras de moda relacionadas con el sector que se relacionan con su habilidad pueden ayudar a que su nombre sea visto. Sin ellos, estás tirando los dados y confiando demasiado en lo que has escrito en tu currículum. Tampoco parecerá que encajas bien en el puesto que solicitas, por lo que las palabras clave te ayudarán a moverte.

8. Experiencias laborales no relacionadas

Uno de los errores habituales es anotar experiencias laborales no relacionadas para rellenar el currículum. Algunos solicitantes de empleo enumeran experiencias que no se ajustan a lo que solicitan y esto puede costarle la contratación. Ver trabajos anteriores no relacionados no significa nada para los reclutadores, por lo que tu currículum se irá a la papelera en cuanto lo vean.

Si sus funciones anteriores parecen no estar relacionadas, simplemente enumere las habilidades y los logros que son relevantes para el trabajo, en lugar de las responsabilidades que tenía. Un currículum más fino pero más conciso debería ser mejor que ver información inútil en tus papeles.

9. Contiene un muro de texto

Nadie quiere leer un muro de texto, ni en Internet ni en un currículum. Como hemos dicho antes, los reclutadores no tienen mucho tiempo libre. Leer currículos lleva tiempo y nadie tiene tiempo para leer un currículo con un texto tan denso como una disertación.

Si no estás seguro de hacerlo bien, enseña tu currículum a otra persona antes de enviarlo. Si creen que está demasiado recargado o con mucho texto, empiecen a recortarlo. Quiere algo sencillo, visualmente atractivo y fácil de ver. No tiene por qué ser estético, sino limpio y funcional.

10. Carece de resultados cuantificables

Hoy en día, la contratación se basa casi exclusivamente en las estadísticas y la falta de resultados cuantificables en su currículum puede costarle la contratación. Los reclutadores quieren ver los resultados que tienes de tu trabajo anterior, ya sean tus números sobre el crecimiento del negocio, el retorno de la inversión demostrado o incluso el valor de las ventas en tu último trabajo.

No todos los puestos de trabajo tienen números y métricas utilizables. Incluso en ese caso, necesitaría información que pueda ayudar a decir que hizo algo con respecto a sus responsabilidades.

El resultado final

Muchos errores del currículum son fáciles de remediar y puedes atribuirlos más a un descuido que a la incompetencia. Por eso es importante que repases tu currículum tres veces, si es necesario, para asegurarte de que todo queda bien. Pida a otras personas que le echen un vistazo para tener un par de ojos nuevos.

Tenga cuidado con los errores que hemos enumerado anteriormente. Aunque hay más, estos pueden ayudarte a salir adelante y tener más posibilidades de conseguir ese trabajo de ensueño que siempre quisiste.

Este artículo fue escrito por Regi Publico Blogging en nombre de Agronomix Software. Regi es una escritora de tiempo completo de Manilla, Filipinas y es tan apasionada de la escritura como de la lectura de su enorme colección de libros.